近年來，有些地方的聘金金額不斷走高，加重了年輕人婚戀負擔。中國青年報社社會調查中心聯合問卷網（wenjuan.com），對1,001名受訪者進行的一項調查顯示，56.0%的受訪者覺得聘金在結婚過程中重要，是婚姻禮節不可或缺的。治理“高價聘金”，60.5%的受訪者希望全社會形成文明嫁娶的新風尚，59.3%的受訪者建議推行紮實的成年禮教育，幫青年樹立健康的婚戀觀、人生觀。
社會學家分析：聘金攀比之風盛行，應有的禮儀意義被忽視
北京某大學00後研究生馬辰認為，聘金在結婚過程中很重要，是自古以來的禮節。聘金金額應在雙方家長的協商下，由新人決定，支配方式也由新人決定。
南京某公司95後已婚員工王剛覺得，婚姻中最重要的是兩個人是否合拍、雙方父母是否認可，相較之下，聘金給多少不太重要。
調查中，56.0%的受訪者覺得聘金在結婚過程中重要，是婚姻禮節不可或缺；27.8%的受訪者覺得不重要，聘金讓婚姻門檻越來越高；16.2%的受訪者表示不好說。
武漢大學社會學院副教授蔡磊介紹，聘金在古代稱為聘金，指在締結婚姻關係過程中男方家庭支付給女方家庭的財物。「傳統社會的聘金本質上是一種婚姻禮儀，象徵婚姻關係的確立，宣告婚姻的合法性與有效性，體現了男方對婚姻的重視和承諾，也蘊含了對婚姻的美好期許。現在一些人過於重視聘金的經濟功能，導致聘金金額越來越高，也使攀比之風日漸盛行，不少年輕人乃至其父母已不太懂得聘金應有的禮儀意義和吉祥寓意」。
先秦時期，花椒、桃子都曾作為聘禮，寓意多子多福、果實累累。後來，大雁因對伴侶的忠誠成為古時婚娶的聘禮。
「隨著社會經濟的快速發展，聘金數目也逐漸上升。從1990年代的幾百元，到現在的數萬元、數十萬元，有的地方甚至出現超高價聘，這失去了聘金原本的意義，變成一種攀比，甚至是單方面索要。 。
調查中，受訪者覺得「高價聘金」主要與攀比心理（52.5%）、各地風俗（51.3%）、傳統觀念（51.2%）有關，其他還有拜金主義（50.4%），城鄉差距、資源分配不均（48.4%），當地人口性別比失衡（25.8%）等。
「婚姻市場上性別結構失衡和女性資源的相對短缺，促使『高價禮』成為婚姻市場中的優勢競爭資源，進而不斷推升聘金價格。」蔡磊說，女性地位的提升和育兒觀念的轉變使得養育女性的成本增加，為償還女方養育成本而支付的聘金也隨之成長。此外，年輕人閒暇時間短缺，造成相親的戀愛模式流行，催生功利的婚戀態度，「高價聘金」進而被追捧。
治理“高價聘金”，60.5%受訪者希望全社會形成文明嫁娶新風尚
馬辰認為，遏制「高價聘金」需要從年輕人開始轉變觀念，年輕人應該成為摒棄「高價聘金」的實踐者。當下一些年輕人崇尚簡約的婚禮，省去了傳統婚禮中一些繁瑣的流程，反而樂在其中，真正享受了婚禮過程。
90後戚霞與男友的家鄉相隔較遠，雙方家長沒有太多機會見面，他們就在雙方家長見面前做了很多工作。「我先問了家人聘金的情況，媽媽依照本地習俗跟我說了一個數目，這個在本地屬於中等水平，我也事先打聽了男朋友家鄉的情況，感覺這個數目與男友家鄉的情況出入不大，之後才跟男友聊，然後讓男友跟他的父母商量。
蔡磊認為，年輕人對聘金的意義和價值應有理性認識，應充分認識到聘金的禮儀功能、文化意義，將其看成是對婚姻的鄭重承諾和美好祝福，弱化聘金的經濟補償和資助價值。聘金的價格和婚姻的幸福感並不成正比，真正有意義和價值的婚前準備是學習經營婚姻的知識和技巧，培養幸福生活的能力，而不是單一地追求「高價聘金」。要根據雙方家庭實際情況來議定聘金價格，不能盲目攀比。
治理“高價聘金”，60.5%的受訪者希望全社會形成文明嫁娶的新風尚，59.3%的受訪者建議推行紮實的成年禮教育，幫青年樹立健康的婚戀觀、人生觀，55.9%的受訪者建議宣傳男女平等，轉變重男輕女等傳統思想，44.7%的受訪者建議專項治理「高價聘金」等社會議題，33.4%的受訪者建議完善農村老年保障制度，31.9%的受訪者建議加快推動鄉村振興，不斷縮小城鄉差距。
馬辰建議減少攀比炫耀心理，促進良好社會風尚。加強年輕人之間的溝通交流，讓低價聘金成為新的社會習俗。
「我有一個好朋友，老公從上學時就追她，追了好多年，最後終於走入婚姻。她對這段感情很有自信，根本不在乎聘金多少，都是男方家定，但是男方家反而不想讓女孩受委屈，各種禮數都非常周全。雙方能平心靜氣地交流，站在對方的角度換位思考，聘金問題不會成為太大的困擾。
王剛認為，治理「高價禮」要引導青年扭轉觀念。同時，男女雙方可以在聘金之外，多創造些儀式感，例如一起旅遊，做一些印象更深刻的事。
蔡磊說，聘金作為傳統婚姻習俗，本質意義是對婚姻的莊嚴承諾，如果完全取消聘金，很難找到更有效的方式來體現這一意義。而且現在不少女方家庭將聘金看成是自身尊嚴和價值的象徵，也很難讓他們接受「零聘金」的婚姻形式。他認為，為聘金價格訂定上限，推行「低彩禮」或許更為切實可行，而且「低禮」在許多地方已取得成效，應加大宣傳和推廣，營造良好健康的婚禮風尚。同時努力挖掘並宣傳傳統聘金的禮儀內涵，倡導以具有吉祥喜慶意味的傳統民俗禮品取代現金聘金，讓聘金回歸「禮儀」之用。
受訪者中，男性佔38.3%，女性佔61.7%。00後佔22.3%，95後佔22.7%，90後佔33.4%，85後佔12.6%，80後佔9.0%。一線城市的佔30.2%，二線城市的佔39.0%，三、四線城市的佔22.0%，縣城的佔4.6%，農村的佔4.2%。
