人工智慧等前沿科技推動產業創新，新質生產力蓬勃發展。在12月14日智聯招聘集團主辦的「新質職場·重建生長」2024年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇上，百強雇主共同探討了當今發展背景下，企業和人才在數智技術驅動下產生的「質」變，數位化正成為眾多企業加速佈局的方向，數位人才引育正酣。
與會嘉賓認為，人才是新質生產力的核心要素，企業人才需求呈現數位化、技能化、複合化等鮮明特點，僱傭關係朝著靈活、務實、數智的方向發展，「新質職場」正加速塑造。
活動現場發布的《2024年度最佳雇主評選報告》顯示，本年度97%的獲獎企業在數位轉型過程中均啟用了人工智慧技術，相較於去年增加了15個百分點。其中，76%的企業選擇研發新產品或服務，探索新的經濟成長方式與路徑；近60%的企業加強與大學、研究機構的合作，或採用人工智慧技術/工具賦能發展，或優化供應鏈管理來提升企業的創新能力。
「創新已成為企業持續競爭力的核心。」智聯招募集團總裁張月佳在活動現場解讀報告時表示，從報告研究數據可以看出，落地到未來創新方向上，54%的企業選擇在新興產業持續深耕，49%的企業超前佈局未來產業，46%的企業將對傳統產業進行改造升級。
同時，人才成為企業發展新質生產力的第一要務。智聯招聘日前發布的《2024僱傭關係趨勢報告》數據顯示，2024年，企業在技術人才的招聘中進一步向數智人才傾斜，互聯網（45.1%）、大數據（29.3%）、人工智慧（26.7% ）領域的技術人才需求更高。
「目前，專注新質生產力的企業，在發展過程中特別重視引進和培養數智人才，新質生產力相關的行業也將產生人才高吸引力。」智聯招聘集團執行副總裁李強表示，從招聘數據來看，尤其是智慧製造、新能源等產業吸引力較高。
與會嘉賓也認為，在科技與市場環境變化的共同驅動下，組織積極尋求新的發展可能和成長路徑，數智人才成為關鍵「鑰匙」。
在同日舉辦的2024年中國人力資本國際管理論壇上，來賓共同探討了當前人力資本管理面臨的挑戰與機遇，以及促進經濟高品質發展的多種路徑。現場也揭曉了2024年度最佳雇主各獎項，獲獎企業作為新質職場的範本，揭示前沿技術和新質生產力的加持下職場變化趨勢。
談到未來企業人才關係，業界專家普遍認為，優化人力資本管理是推動新質生產力發展的關鍵。企業在加速數位化發展的背景下，更應該做到以人為本，進一步引進培養數智人才，培養新型人才、激發組織活力，重構企業的成長路徑，探索未來新空間。 （記者陳涵暘）
