近日，安徽合肥壹家公司“小鹿媽媽”因爲嚴苛的員工管理，引發很多討論。全天禁用手機、午休不得佩戴耳機、不得出門就餐……在這些令人目瞪口呆的規定之下，員工將上班形容爲“坐牢式上班”。對此，合肥市廬陽區勞動保障監察大隊回應稱，已經立案調查。
壹家據稱年營業額過10億的企業，竟然采用如此野蠻落後的管理方式，實在是有些超乎想象。雖說企業有制定內部管理規定的權利，可在文明社會，有些底線共識是不言而喻的，也是受到法律保障的，比如最基本的工作時間和休息休假權利。而在涉事公司，有員工稱，午休時間是無法自行支配的，“中午不給休息，吃飯也不能出去，幾乎每排工位後面都有監控，還有主管巡邏”。該企業制定的全天不許使用手機，以及午休時間禁出公司等規定，嚴重侵犯員工權益。
以“管理需要”的名義對員工進行人身控制，這是對法律的挑戰，也是對現代文明價值觀的嚴重背離。在找工作難的現實背景下，很多打工人或許只能忍氣吞聲，但是監管部門不應該放任企業如此欺淩員工，而應及時進行幹預。
即便從企業的角度看，推行“坐牢式上班”也是弊多利少，遲早被反噬。表面上，嚴苛管理或許能提高短期效率，但現代管理學早已證明，激發員工內在動力才是企業持續發展的關鍵。當和家人聯系都不能用手機，只能偷偷使用智能手表時，員工怎麽可能對企業有半點忠誠？當員工基本尊嚴得不到保障，他們的工作熱情和創造力必然枯竭，企業長遠的創新能力和市場競爭力，也就無從談起。高壓管理長期來看，只會催生更多的消極反抗。
而且，在社交媒體時代，企業的內部管理並不只是“家事”，無法隱藏于企業的高牆之內。就像小鹿媽媽這家企業，最開始進行嚴苛管理的時候，員工或許只能忍耐著私下吐槽，可壹旦有人無法忍受，選擇在網絡爆料，就很容易迅速引發媒體關注和公衆討論。這對于壹家企業的形象，會産生極大的負面沖擊。
在勞動者權益越來越受到關注的當下，“道德消費”已經成爲不容忽視的趨勢。消費者只要有選擇，就會盡量選擇那些關愛員工、三觀很正的企業的産品。尤其是，小鹿媽媽所生産的是牙線産品，可替代性很強。當其社會形象變得不堪之後，可能會有越來越多消費者選擇用腳投票。換言之，企業對員工的態度，實際上會在極大程度影響公衆對企業的態度。
小鹿媽媽顯然不是孤例，近幾年陸續也有多家奇葩企業被曝光。這些企業將效率簡單等同于控制，將管理粗暴理解爲約束，完全忽視了現代企業最寶貴的資産——人的尊嚴與創造力。這些企業還沒認識到，尊重員工權益不是施舍，而是長遠發展的投資。改善員工的辦公環境和體驗，也是最好的品牌推廣。企業只有真正理解這些並不複雜的道理，才能避免被時代浪潮反噬。（作者 守壹）
