香港國際通訊社·深圳訊 9月6日，海馬職加全球名企招聘會在深圳舉行。活動面向海歸及留學生群體，通過企業招聘、崗位諮詢、1V1職業交流及行業分享等形式，為青年求職者搭建與企業和職業導師面對面溝通的平臺，幫助其進一步瞭解2026年秋招節奏、行業變化及企業人才需求。
招聘會現場設置活動導視，為到場求職者提供指引。
活動現場設置1V1諮詢區及招聘交流區域。求職者可結合自身專業背景、留學經歷和職業方向，就崗位職責、招聘流程、簡歷準備及面試要求等與現場人員進行溝通。隨著秋季招聘進入集中期，如何把海外學習經歷轉化為企業能夠識別的真實能力，成為不少留學生關注的問題。
招聘會現場設置1V1諮詢區及職業交流區域。
人工智慧正在越來越多地進入企業招聘流程，從簡曆篩選、線上測評到面試準備，AI工具提高了求職效率，也帶來簡歷和表達趨於同質化的討論。海馬職加總監兼聯合創始人林長春在接受亞太時報採訪時表示，“同質化的根源不在工具，在經歷。”在他看來，AI可以幫助整理和放大個人經歷，但無法替代真實業務經驗。
林長春認為，求職者簡歷和麵試表達中的每一句話都應儘量做到“真實、具體、經得起追問”。例如專案中的訪談數量、定價測試、銷售結果等細節，比籠統地寫“參與專案”更具辨識度，但前提是數字真實，且能夠回答面試官對過程、方法和個人貢獻的進一步追問。
求職者在招聘會現場進行面對面諮詢與交流。
對於希望回到香港、深圳或粵港澳大灣區發展的留學生，林長春認為，“出海”是當前值得重點關注的方向之一。隨著越來越多中國企業拓展海外市場，企業對具備外語工作能力、海外生活經驗、跨文化溝通能力及國際規則意識的人才需求不斷增加。深圳在跨境電商、硬體出海等領域集聚度較高，香港則在品牌、專業服務及國際資本市場等方面具有優勢。
他建議留學生關注海外運營、本地化、海外商務拓展，以及跨境支付、外匯風險管理、新能源和智能製造海外市場、供應鏈與ESG合規等方向。在活動現場的職業分享環節，講者還以“金融不只有投行”為題，列舉跨境支付與結算、Web3、外匯風險管理、海外財務、供應鏈金融以及產品、風控、數據分析等崗位路徑，呈現金融及相關行業更為多元的職業選擇。
活動現場圍繞金融行業多元就業方向進行分享。
談到求職準備，林長春提出三點建議：一是將時間表前置，一年制碩士應在出發前就瞭解秋招安排，並提前確認應屆身份及相關招聘規則；二是重視中文簡歷，把海外經歷轉換成企業能夠識別的能力和結果；三是在畢業前盡可能獲得一段真實業務實習，通過實際專案形成可驗證、可追問的經歷。
如果用三個關鍵字概括今年秋招，他給出的答案是“證據、方向、複盤”。“證據”意味著簡歷不只寫學過什麼，更要寫做過什麼、產出了什麼；“方向”意味著在努力之前先判斷行業、公司和崗位的發展趨勢；“複盤”則是通過記錄每次投遞、筆試和麵試停留的環節，不斷修正策略。
“求職是有回饋的迭代過程。”林長春表示，如果反復停在簡歷篩選環節，就需要重新檢查關鍵字和經歷證據；如果多次進入終面卻沒有結果，則應重新思考自己是否真正講清楚了為什麼選擇這家公司。持續複盤，能夠讓求職者在每一次回饋中調整和進步。
隨著粵港澳大灣區產業結構不斷升級以及中國企業國際化步伐加快，兼具專業能力、國際視野和跨文化經驗的青年人才正面對新的就業機會。對於留學生而言，如何把海外經歷進一步轉化為真實業務能力，並在快速變化的就業市場中找到適合自身的方向，正成為秋招階段的重要課題。
