香港國際通訊社電 11月12日,百度世界2026在北京舉辦。百度創始人李彥宏在開幕式上判斷,人工智能的下一幕是「智能組織」,並首次提出「組織進化三原則」:打破崗位邊界、沉澱隱性知識、設計流程閉環。他形容,人工智能是新電能,智能組織就是AI時代的新廠房,是生產力真正發生的地方。
李彥宏認為,AI未產生預期經濟效益,是因為只更換了電機,沒有重新設計工廠;「換一台AI新電機,只是起點;重新設計新廠房,才是分水嶺。」這座新廠房就是智能組織,是一個不同於現行科層制的AI原生組織體系。
三原則方面,一是打破崗位邊界。崗位是工業時代單元,任務是智能時代單元,未來組織是任務網絡;崗位不會消失,但會收斂為兩類:Builder負責創造新東西,Seller負責人與人之間的溝通、連接與信任。二是沉澱隱性知識。企業經驗只有顯性化並沉澱到公司平台,才構成組織智能,形成別人抄不走、挖不動、買不來的護城河。三是設計流程閉環,即「可衡量+Looping=持續進化」,讓AI不斷優化,使公司成為由無數Loops組成的高度自動化運營組織。
李彥宏透露,三原則已在百度內部初步驗證:過去一年,百度日活智能體數(DAA)從日均0.5萬增至3.7萬,增長6倍多;智能體完成的有效任務數從每周8.4萬個增至一周超過100萬個;已建設4300個Workspace,沉澱組織Skill超過2萬個。
大會期間,百度圍繞「芯雲模體」四層架構發佈多項成果。百度正式推出大模型交易平台「詞元所」,主打「驗真」與「徵信」,通過模型指紋比對、能力測試、性能與可用性測試等核驗資源,並以定期抽檢撥測、全鏈路實時監測調用等方式建立信用評級。詞元所上線一個月,已入駐供應資源超過100個,日均調用次數突破5000萬,日均調用Token超過7000億。
模型方面,文心5.5 Flash Preview正式發佈,總參數量2800億,每個Token激活140億參數,支持最長100萬Token上下文;文心閃電深度思考模型與文心一鏡微表情大模型同步上線百度智能雲千帆平台。
四大智能體全面進階:百度一鏡推出「短漫劇Studio」,數字人希加加專訪李彥宏的視頻片段即由其生成;百度搭子升級為連接百度全系專業智能體的統一入口;庫庫及海外版KOOKO服務全球;百度伐謀升級至3.0,客戶已覆蓋中國41個工業大類中的25個。
雲與芯方面,百度智能雲發佈天池1024卡超節點;昆侖芯M100已如期上市,M300將於明年推出。蘿蔔快跑全球足跡覆蓋28座城市,自動駕駛里程超過3.5億公里,已在迪拜、阿布扎比全無人商業化運營,並與神州租車合作開創無人車「自駕遊」服務模式。
李彥宏認為,智能組織將迎來輕資產運營、構建新護城河、創造和發現新市場三大機會,「現在,就是推動組織智能進化的時刻。」
(文中及封面圖源:主辦方供圖)
